غلامرضا تاجگردون، نماینده مردم شریف گچساران و باشت در مجلس شورای اسلامی، با اشاره به آخرین وضعیت جذب نیروی انسانی در پالایشگاه گچساران، از آغاز فرآیند بهکارگیری نیرو از سوی پیمانکاران اصلی این پروژه خبر داد.
تاجگردون اعلام کرد پیمانکاران اصلی پالایشگاه، جذب نیروهای مورد نیاز خود را بر اساس اسامی و اطلاعات متقاضیانی که در سامانه مربوطه ثبتنام کردهاند آغاز کردهاند و فهرست افرادی که برای انجام مصاحبه دعوت میشوند نیز مشخص شده است.
وی ابراز امیدواری کرد با پیشرفت مراحل اجرایی پروژه، تعداد نیروهای مورد نیاز افزایش پیدا کند و فرصتهای شغلی بیشتری برای جوانان منطقه فراهم شود.
نماینده مردم گچساران و باشت با تأکید بر ضرورت اطلاعرسانی شفاف درباره روند استخدامها گفت که فرآیند جذب باید طبق سازوکار پیشبینیشده و بدون حاشیه ادامه پیدا کند و از شهروندان خواست اجازه دهند این روند در مسیر طبیعی و تعیینشده خود پیش برود.
تاجگردون همچنین از صبوری و همراهی مردم گچساران و باشت از اقشار، طوایف و گروههای مختلف قدردانی کرد و از مسئولان استانی و ملی، استاندار و معاونان، مدیران کل، فرماندار، رؤسای دستگاههای اجرایی و خدماترسان و بهویژه مجموعههای مرتبط با اشتغال و اجرای این پروژه برای همکاری و پیگیریهای صورتگرفته تشکر کرد.
وی همچنین از سرمایهگذاران پروژه که به گفته او در شرایط دشوار اقتصادی کشور اجرای این طرح را دنبال کردهاند و نیز از کارفرما و پیمانکاران اصلی پروژه قدردانی کرد.
نزدیک به ۴۰ درصد ثبتنامکنندگان در جای دیگری نیز فعالیت دارند
تاجگردون با اشاره به استقبال گسترده جویندگان کار از سامانه ثبتنام گفت بررسیهای اولیه نشان میدهد نزدیک به ۴۰ درصد ثبتنامکنندگان، به نوعی در محل دیگری نیز مشغول فعالیت هستند و از این رو اطلاعات متقاضیان نیازمند بررسی و پالایش دقیق است.
وی همچنین به ترکیب تقاضاهای ثبتشده اشاره کرد و گفت بخش قابل توجهی از متقاضیان، خواهان فعالیت در حوزههایی از جمله حراست، امور دفتری، خدمات، ایمنی و رانندگی غیرحرفهای هستند؛ موضوعی که ضرورت فراگیری مهارت و تخصص از سوی جوانان جویای کار را بیش از پیش نشان میدهد.اولویت با نیروی بومی متناسب با نیاز پروژه
نماینده مردم گچساران و باشت با تشریح سازوکار انتخاب نیرو تأکید کرد طبق توافقات قبلی، اولویت استخدام با نیروهای بومی و متناسب با نیاز واقعی شرکتها است.به گفته تاجگردون، از آنجا که پروژه در مراحل مختلف اجرایی قرار دارد، جذب نیرو نیز به صورت مرحلهای و بر اساس نوع فعالیتهای در حال انجام صورت میگیرد و نمیتوان همه نیروها را به صورت همزمان وارد پروژه کرد.
وی توضیح داد پس از اعلام نیاز هر شرکت، سامانه بر اساس شاخصهایی نظیر تخصص، تجربه، مدرک تحصیلی، تأهل و سایر معیارهای تعیینشده افراد را اولویتبندی کرده و متناسب با ظرفیت مورد نیاز، تعدادی از متقاضیان را برای بررسی و مصاحبه به شرکت معرفی میکند.
تاجگردون افزود بر اساس سازوکار تعیینشده، شرکتها میتوانند تا حدود ۲۰ درصد نیروی مورد نیاز خود را با لحاظ اولویت بومی و متناسب با نیاز تخصصیشان انتخاب کنند و انتخاب سایر نیروها بر مبنای سامانه انجام خواهد شد.
وی تصریح کرد در مرحله فعلی، حدود ۹۸ درصد افراد انتخابشده از طریق سامانه مشخص شدهاند و تأکید کرد در این فرآیند مداخله فردی صورت نگرفته است.
احتمال اختصاص بخشی از فرصتها به نیروهای سایر استانها
تاجگردون همچنین خاطرنشان کرد این طرح متعلق به مجموعه کشور است و در مراحل بعد، متناسب با شرایط و نیاز پروژه، ممکن است بخشی از سهم جذب نیرو نیز به متقاضیان سایر نقاط کشور اختصاص یابد.
وی تأکید کرد اولویت بومیگزینی در چارچوب نیاز پروژه دنبال خواهد شد، اما ماهیت ملی طرح نیز باید در مراحل مختلف مورد توجه قرار گیرد.انتشار فهرستها برای افزایش شفافیت
نماینده مردم گچساران و باشت با تأکید بر اهمیت شفافیت در فرآیند استخدام اعلام کرد فهرست افراد معرفیشده برای مراحل جذب و مصاحبه منتشر خواهد شد تا شهروندان بتوانند روند انتخابها را مشاهده کنند.
تاجگردون گفت انتشار این اطلاعات با هدف جلوگیری از هرگونه شائبه بیعدالتی، تبعیض یا ناکارآمدی انجام میشود تا در صورت مشاهده اشکال، امکان اصلاح فرآیند در مراحل بعدی وجود داشته باشد.وی افزود اگرچه چنین سازوکاری ممکن است کار شرکتها را در فرآیند جذب نیرو دشوارتر کند، اما شفافیت بیشتر به معنای آرامش و اعتماد بیشتر در جامعه خواهد بود.
توصیه تاجگردون به جوانان جویای کار
تاجگردون در پایان با اشاره به حجم بالای تقاضای کار در منطقه، خطاب به جوانان بر ضرورت فراگیری مهارتهای تخصصی و فنی تأکید کرد و گفت جوانان باید به سمت یادگیری حرفه و تخصص حرکت کنند؛ زیرا حتی احداث چندین پالایشگاه و پتروشیمی نیز بدون وجود مهارتهای متناسب، نمیتواند پاسخگوی همه تقاضاهای عمومی و غیرتخصصی اشتغال باشد.
وی تأکید کرد توسعه مهارتهای حرفهای در میان جوانان میتواند زمینه حضور بیشتر آنان در فرصتهای شغلی پروژههای صنعتی منطقه را فراهم کند.
ارسال نظر